고용보험 출산전후 휴가급여 조건 및 신청방법

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출산전후휴가급여는 고용보험 제도 중 하나로, ‘출산전후휴가’를 사업주로부터 부여받아 사용한 임신중인 여성근로자를 대상으로 합니다.

임신 외에 유산 또는 사산휴가의 경우도 해당되며, 고용보험 피보험단위기간이 부여받은 휴가 마지막날 이전 180일 이상이어야 신청가능합니다.

다만, ‘휴가 시작 날 1개월 후~휴가 마지막 날 이후 12개월 이내’에 신청해야 하는데, 천재지변 등으로 인해 기간을 지키기 어려운 경우 예외적으로 사유가 끝나고 30일 이내에 신청하면 됩니다.

지원대상	임신중 출산전후휴가(유산 또는 사산휴가 포함)를 부여받아 사용한 여성근로자
대상조건	– 출산전후휴가 시작 날 이후 1개월~휴가 마지막 날 이후 12개월 이내 신청 – 출산전후휴가 끝난 날 이전 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상일 것

고용보험 출산전후휴가급여는 고용센터에 방문하거나 고용보험 홈페이지를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.

참고로 필요서류가 있는데, ‘출산전후휴가급여 신청서, 출산전후휴가 확인서(최초 1회), 통상임금을 확인할 임금대장 등의 사본’ 등 입니다.

단, 확인서는 사업주가 등록하는 서류이며, 이를 먼저 진행해야 휴가 급여 신청을 할 수 있으니 제도 이용시 유의하시기 바랍니다.

모의계산을 통해 내가 출산전후휴거급여를 얼마 받을 수 있는지 알아볼 수 있는 서비스가 있습니다.
입력한 정보를 바탕으로 하여 예상급여를 계산하는 방식이기 때문에 참고용으로만 활용해야 하며, 정확한 수급금액 및 수급가능 여부는 문의를 통해 확인하시기 바랍니다.